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退休返聘员工被解聘可否要求双倍赔偿

   日期:2019-07-14 07:28:53     来源:主簿甄庄网    浏览:3165    评论:0    

虽然不是“网红”,但李琳的微信中却拥有5000个好友,达到了这款即时通信软件的上限。给她带来超高人气的是一种产自俄罗斯滨海边疆区的蜂蜜。

在凉山的日子,陈忠义始终坚持身在一线、心在一线、干在一线,把走访调研作为了解基层情况、解决群众困难、推动脱贫攻坚的“金钥匙”。两年半时间里,他驱车、坐船、骑马、走路、搭摩托,累计在深度贫困地区工作300多天,行车近7万公里、徒步800余公里,走访乡镇232个、贫困村374个、困难群众1100余户;他穿坏了4双胶鞋,走遍了全州最偏远、最艰苦、最贫穷的100多个极度贫困村。

问:返聘后产生的劳动纠纷应如何处理?

百色市科知局党组书记、局长李艳花出席成立大会并讲话。她客观评价了百色市科技特派员工作取得的成绩,分析了存在的问题,对今后如何发挥科技特派员技术服务共享团队提出了具体要求。她说,本次会议既是百色市组织召开科技特派员工作的一次重要会议,也是探讨创新科技特派员管理方式的一次具有开拓性会议。实行科技特派员技术服务共享团队,是百色市在全区率先开展科技特派员技术服务共享团队的城市,这是创新科技特派员管理、改变特派员单一作战模式、打破地域限制、助力脱贫攻坚的一项重要举措。她要求,各级科技管理部门一定要深刻领会,准确把握,认真贯彻落实,全力打造百色市科技特派员在服务脱贫攻坚战中的新特色,新品牌,新亮点,不断开创百色科技特派员工作的新局面。

答:已享受养老保险待遇的退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

问:老王可以要求违法解除合同的双倍补偿金吗?

答:不可以,根据我国劳动合同法第二条的规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行”,而已办理退休的人员与用工单位不属于劳动关系,故不适用劳动合同法。

2. 紫阳县洞河镇楸园村党支部书记曾绍乾工作失职问题。2015年5月,曾绍乾在负责楸园村统规自建避灾扶贫搬迁安置点工作时未严格把关审核搬迁对象,致使该村两户群众重复享受避灾移民搬迁补助资金。2018年12月,曾绍乾受到党内警告处分。

在此次调查中省消委会发现,由于年关将至,不少餐馆设置了年夜饭最低消费(简称低消),并且有些餐馆不只局限于包间,大厅也同样设置了低消。调查的25家餐馆中,有9家餐馆设置了年夜饭最低消费。最低消费标准最少1280元,最高达8888元。

在新媒体平台上兴起的网络舆论,推动社会治理精细化。新媒体、自媒体已经成为舆论监督的一支重要力量。回应老百姓的“网络问政”,就是政府的“网络理政”。要重视UGC的释放功能,新媒体的“吐槽”,有利于还原社会真实的意见构成,及时察觉和化解基层治理的矛盾,释放社会转型期民众的喜怒哀乐,从这个意义上说,它是社会的“加湿器”和“润滑剂”。正如改革开放时期《中国青年》杂志掀起的人生观大讨论,胡乔木同志主张:“青年们讲讲自己的苦闷和失望有什么不好……这表示他们对社会究竟还是抱着希望和信任。他们叹息了,或者发些错误的牢骚,我们不应该恼怒,也不应该置之不理,而应该弄清楚他们这样做的原因,并且认真地帮助他们找到希望的所在。这里最需要的是年长一代人的耐心和热情。”在今天,对于新媒体和自媒体管理,尤其需要“年长一代的耐心和热情”。

日冕是太阳最外层非常稀薄的大气,是太阳活动的场所之一,也是空间环境监测的重要目标。由于微弱的日冕辐射被淹没在强烈的太阳辐射和大气杂射光之中,地面上通常只能在日全食期间看到日冕,常规的太阳活动研究和空间天气监测需要日冕仪来观测。

问:老王和物业公司之间签订的是劳动合同吗?

会谈后,在赵克志与阿萨杜扎曼·汗共同见证下,双方签署了有关合作文件。

23日,广汽集团旗下的广汽智联新能源汽车产业园的首个项目——广汽新能源智能生态工厂正式竣工,该工厂总体规划产能40万辆/年,其中首期生产能力为20万辆/年,计划于2019年5月投产。同时,广汽集团与宁德时代签约组建两家合资公司正式奠基。据悉,广汽时代预计在2019年年底进行一期工厂投产,项目总投资 3 亿元人民币,未来主要负责电池包的生产供应;2020年底二期投产,共计形成 20 万套/年的产能。据了解,自2019年开始到2020年,广汽集团将以每半年一款新产品的速度,预计到2020年,新能源汽车产品将占到广汽集团整车产销规模的10%。

答:老王和物业公司之间签订的不是劳动合同而是劳务合同。根据劳动合同法第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受劳动合同法调整。双方形成的是劳务关系,是平等的民事权利义务关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,双方的权利义务由双方协商一致约定。

退休人员被再次聘用时签订的是聘用协议,与劳动合同最大不同之处在于,劳动合同内社会保险、劳动保护等内容是强制性内容,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,聘用单位无故解除劳动合同时应支付经济补偿金,而聘用协议双方是平等的,所有的内容由退休人员与单位协商确定,不再受国家特殊保护,聘用单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。

答:退休人员与聘用单位之间的关系是依据聘用协议产生的平等主体之间的民事关系,退休人员权益遭到侵害时,完全可以处理民事纠纷的途径解决。如果在返聘后发生伤害事故,若有约定就按约定处理,没有约定的,则根据《中共中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央宣传部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协关于进一步发挥离退休作业技术人员作用的意见〉的通知》第四条规定:“离退休专业技术人员受聘工作期间,因工作发生职业伤害的,应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇标准妥善处理;因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的,可通过民事诉讼处理。”(戴萍萍)

春运第一天,女性之声记者跟随中国铁路北京局集团有限公司北京客运段高铁一队的乘务员们,体验了“高姐”在超长版复兴号上的一天。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

老王今年年满60岁,已经办理退休手续并享受了退休待遇,后被某物业公司聘任担任保安员,但工作没多久,物业公司却辞退了老王。那么,老王是否可以按照劳动合同法的规定,向单位索要违法解除劳动合同的双倍经济补偿金?

问:返聘后,如果出现伤害事故,该如何处理?

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